本人参加织金县人员招聘，虽然公告上写明笔面分数占比4：6，但实际为2：8。原因如下：因为笔试满分150，但要换算成100再乘以0.4，那么一分换下来就只有0.2分，实际笔面分数占比就为2：8，十分不合理不公平。人员招聘变成了笔试只决定哪些人进面，而面试才是真是的选人，给了部分人可乘之机，没有往公平公正方向发展，这是社会的退步。建议相关部门改变这一现象，不要把150满分的笔试换算成100分制，并且笔面分数占比五五分，以给更多人机会和公平，选拔出真正的人才，为建设社会主义事业做出贡献。

网民，您好！来信收悉，织金县2023年面向社会公开招聘教育事业单位工作人员考试程序严格按《织金县2023年面向社会公开招聘教育事业单位工作人员招聘简章》（以下简称《招聘简章》）规定执行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。根据《招聘简章》规定，织金县2023年面向社会公开招聘教育事业单位工作人员考试分为笔试和面试（即试教）。笔试成绩满分为150分，折算成百分制后按40%计入总成绩；面试成绩按百分制计算，面试分值100分,合格分数线为60分。总成绩按笔试成绩（折算为百分制）占40％，面试成绩占60％，合并计算。总成绩计算按照《招聘简章》规定进行计算，符合竞争、择优的原则。感谢您对人社工作的支持！祝您生活愉快！工作顺利！