本人于近日参加织金县人员招聘，发现笔面分数占比不合理，公告上写明笔面分数占比为4：6，但实际为2：8，十分不合理不公平。原因如下：因为笔试分数满分为150分，他们先换算成100分制再乘以0.4，那么笔试分数1分只有0.2分计入总成绩，导致笔面分数占比为2：8。人员招聘考试变成了笔试只决定哪些人进入面试，而面试分数的高低才是真正决定是否能够考得的唯一因素，笔试成绩成为摆设，给了部分人员可乘之机，这是不合理不公平的，也是人类社会的倒退。希望相关部门关注到这一现象，建议不要把150分的笔试成绩换算成100分制，并调整笔面分数占比为5：5，以给更多人机会和公平，选拔出真正的人才，为建设社会主义事业做出贡献。

网民，您好！来信收悉，织金县2023年面向社会公开招聘教育事业单位工作人员考试程序严格按《织金县2023年面向社会公开招聘教育事业单位工作人员招聘简章》（以下简称《招聘简章》）规定执行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。根据《招聘简章》规定，织金县2023年面向社会公开招聘教育事业单位工作人员考试分为笔试和面试（即试教）。笔试成绩满分为150分，折算成百分制后按40%计入总成绩；面试成绩按百分制计算，面试分值100分,合格分数线为60分。总成绩按笔试成绩（折算为百分制）占40％，面试成绩占60％，合并计算。总成绩计算按照《招聘简章》规定进行计算，符合竞争、择优的原则。感谢您对人社工作的支持！祝您生活愉快！工作顺利！